竞业协议裸辞怎么办

一、竞业协议裸辞怎么办

裸辞不影响竞业协议效力，若签了竞业协议后裸辞，仍需受协议约束。

若违反竞业协议，原单位有权追究违约责任，要求支付违约金。违约金数额按协议约定，若过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。

若原单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。经过合理期限仍不支付，劳动者可通知单位解除竞业协议。若单位已支付经济补偿，劳动者应按协议约定，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、竞业协议裸辞有效吗

竞业协议的效力不受裸辞影响。只要该协议本身合法有效，即协议主体适格、内容不违反法律法规强制性规定、是双方真实意思表示且不存在欺诈胁迫等情形，无论员工是何种方式离职（包括裸辞），协议均具有法律效力。

员工签订竞业协议后，在协议约定的竞业限制期限内，应遵守协议约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若违反协议，需按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位应按约定向员工支付经济补偿。

三、竞业协议裸辞怎么赔偿的

竞业协议是用人单位与劳动者签订的，限制劳动者在离职后的一定期限和范围内从事与原单位有竞争关系业务的协议。若裸辞，赔偿情况如下：

首先看竞业协议有无约定。若约定了竞业限制补偿金标准，按约定支付。

若未约定，一般可按劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

如果用人单位不支付补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，经催告仍不支付的，劳动者可解除竞业协议，且不影响已履行部分的效力。同时，劳动者还可要求用人单位支付拖欠的补偿金及相应违约金。需注意，劳动者违反竞业协议约定，要按协议向用人单位支付违约金。

当我们面对“竞业协议裸辞怎么办”的疑问时，除了要明确裸辞是否触发竞业限制义务，还需关注两个关键延伸问题：一是竞业协议的生效前提。若单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法主张解除协议；二是若被单位追究违约责任，需收集哪些证据证明自身未违反竞业（如任职单位的业务范围说明、工作内容记录等）。很多人裸辞后因忽略这些细节陷入纠纷，若你对竞业协议的效力认定、经济补偿索要或违约责任抗辩仍有困惑，别让疑问积累成麻烦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，规避风险。