上班半年公司倒闭怎么赔偿多少钱

一、上班半年公司倒闭怎么赔偿多少钱

根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形。用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班半年，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

你可与公司协商支付经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班半年公司裁员有赔偿吗

一般情况下，上班半年公司裁员有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司依法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你上班半年，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。

但如果公司是因你存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而“裁员”，则无需支付经济补偿。若公司违法裁员，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

三、上班半年公司不做了是否有补偿

这种情况一般是有补偿的。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你上班半年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以公司不做导致劳动合同终止，你能获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，你可收集证据（如劳动合同、工资流水等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们想知道上班半年公司倒闭怎么赔偿多少钱时，除了明确基本赔偿数额，还有几个实际问题值得关注：比如赔偿计算基数是否包含加班工资、绩效奖金等实际收入，而非仅基本工资；另外公司倒闭清算中，赔偿款虽优先于普通债权支付，但需确认公司是否有足额资产可供分配。若你对赔偿数额的具体核算、资产清算中的权益保障，或是遇到公司拖延支付赔偿的应对办法仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，切实维护你的合法权益。