合同不续签一月内可提仲裁么

一、合同不续签一月内可提仲裁么

劳动合同到期不续签，一个月内可以提仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。合同到期不续签，劳动者权益可能受损，在一个月内提出仲裁，未超出时效。

不过，申请仲裁前要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系及合同到期未续签的事实。若与单位就不续签补偿等事宜能协商解决，可先协商；协商不成，再向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、合同不续签补偿怎么拿

合同不续签补偿分情况处理。

若为劳动合同，劳动合同到期，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。劳动者主动不续签一般无补偿。

若为其他合同，看合同中有无关于不续签补偿的约定，有约定按约定执行；无约定则通常无补偿。

劳动者或合同一方可先与对方协商补偿事宜，协商不成，劳动争议可申请劳动仲裁，其他合同纠纷可向法院起诉。

三、合同不续签属于被辞退吗

合同不续签不一定属于被辞退。

若劳动合同到期，用人单位提出不续签，此情形并非辞退员工，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者主动提出不续签，这是劳动者自身意愿的体现，用人单位无需支付经济补偿，也不存在辞退一说。

然而，若在合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，且无正当合法理由，则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，合同不续签和被辞退是不同概念，需根据具体情况判断。

合同不续签一月内可提仲裁么？这不仅关乎仲裁时效的具体起算节点，还关联着经济补偿的核心细节。比如工作年限的认定（含试用期吗？）、月工资标准的计算（是否包含奖金、补贴？），若月工资高于当地社会平均工资三倍，补偿年限又有何限制？此外，若单位以“岗位调整”“能力不足”等为由拒绝续签，您是否清楚需留存哪些证据（如劳动合同、续签沟通记录、绩效评估表等）来强化诉求？这些实操问题常让当事人摸不着头脑。若您正面临合同不续签纠纷，对仲裁时效、补偿计算或证据收集仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答、规避潜在风险。