外包员工没有足额交社保能仲裁吗

一、外包员工没有足额交社保能仲裁吗

外包员工未足额缴纳社保，通常不能直接申请劳动仲裁，但可通过其他途径解决。

劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，而社保缴纳问题主要受《社会保险法》等规范，由社保管理部门负责监督。外包员工与外包公司存在劳动关系，若外包公司未足额缴纳社保，员工可向当地社保经办机构投诉，要求其责令外包公司补缴。社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行核查，若属实会责令限期改正；逾期不改正的，会进行相应处罚。

不过，若因未足额缴纳社保给员工造成损失，如无法正常享受医保待遇产生费用，员工可就赔偿争议申请劳动仲裁。

二、外包员工没有合同被辞退怎么补偿

外包员工未签合同被辞退，补偿方式如下：

未签合同补偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作6个月未签合同，可额外获得5个月工资赔偿。

违法辞退补偿：若单位无合法理由辞退，构成违法解除。工作每满一年支付两个月工资的赔偿金；工作不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。例如工作2年3个月，可获5个月工资赔偿。

外包员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、外包员工没签合同怎么赔偿

外包员工未签合同，赔偿问题需分情况处理。

若外包员工与外包单位建立劳动关系，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，外包单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若外包单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与外包单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

当遇到外包员工没有足额交社保能仲裁吗的疑问时，除了明确这一问题的核心结论，还有几个关键细节值得留意。比如申请仲裁时，需准备外包合同、工资发放记录、社保缴纳明细等材料，以证明社保未足额缴纳的事实；此外，若仲裁裁决支持补缴诉求，后续还需配合社保部门完成补缴流程，部分地区可能需要企业提供相应申报材料。如果您对仲裁流程、材料准备或后续补缴的具体操作仍有困惑，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您针对性解答疑问。