单位没给缴纳社保怎么起诉赔偿

一、单位没给缴纳社保怎么起诉赔偿

若单位未给缴纳社保，可按以下流程起诉赔偿。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。然后，向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请书应明确请求单位补缴社保及支付经济赔偿等。劳动仲裁委员会在受理后会进行审理，一般在45日内作出裁决。若单位不服裁决可在15日内向法院起诉，劳动者也可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理和判决，判决单位补缴社保并支付相应经济赔偿。需注意，劳动争议的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位没给缴工伤保险发生工伤怎么办

若单位没给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，其工伤待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，职工可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁来维护权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

三、单位没给缴纳社保怎么起诉

若单位未给缴纳社保，你可采取以下步骤起诉。首先，准备好能证明你与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动监察部门会进行调查核实，若认定单位存在违法行为，会责令其补缴。若单位拒绝补缴，你可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为你补缴社保。仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你需提供相关证据支持自己的诉求。仲裁裁决书生效后，若单位仍不履行补缴义务，你可向法院申请强制执行。

当我们探讨单位没给缴纳社保怎么起诉赔偿时，除了核心的起诉流程，还有两个易被忽略的关键问题需厘清：一是起诉前是否需先向劳动监察部门投诉，作为前置处理程序；二是赔偿中除社保补缴外，还可主张因未缴社保导致的医疗费用无法报销、失业待遇损失等权益。不少人因未完成前置程序直接起诉被驳回，或因不清楚可主张的赔偿范围错过应得利益。若您正遭遇单位未缴社保的困境，对起诉证据准备、赔偿计算、前置程序等细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准维权，避免走弯路。