离职两年了还能要求公司给加班费吗

一、离职两年了还能要求公司给加班费吗

关于离职两年能否要求公司支付加班费，需视具体情况而定。

从时效角度看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若你离职后一年内未就加班费问题主张权利，很可能已过仲裁时效，难以获得支持。但如果存在时效中断或中止的法定情形，如你曾向公司主张过、公司同意支付等，则可能重新计算时效，仍有机会要求支付加班费。建议你详细回忆是否存在相关情况，如有需要，可进一步咨询专业劳动法律师。

二、离职两年了还能追究保险补偿吗

一般而言，离职两年仍有可能追究保险补偿，但存在一定条件限制。

根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时就知晓单位未依法缴纳社保，从离职日起算一年仲裁时效，超过一年申请仲裁，可能会因时效问题不被支持。

不过，若存在时效中断情形，如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。另外，社保征缴属于行政机关职责，要求单位补缴社保不受仲裁时效限制，可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由其责令单位补缴。

三、离职两年了还能劳动仲裁吗

一般情况下，离职两年不能再申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时，劳动者通常就知晓自身权益状况，若离职两年才申请，大概率已过仲裁时效。

不过，存在特殊情形。若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

关于“离职两年了还能要求公司给加班费吗”，除了要明确时效限制，还要留意加班费的计算基数。是劳动合同约定的基本工资，还是实际发放的工资总额（包含奖金、津贴等）？不少人误以为离职后仅能追溯最近一年的加班费，但各地对时效起算点的规定有差异：有的以离职当日起算，有的以每月加班费应付之日起逐月计算。若您不确定自己的情况是否在时效内，或不知如何举证加班事实（如考勤记录、工作沟通记录等），别再自行摸索了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准分析，解决困惑。