单位没有给我合同能仲裁吗

一、单位没有给我合同能仲裁吗

单位未给劳动者合同能申请仲裁。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，单位不给合同的行为违反该规定。劳动者可通过仲裁维护权益。

申请仲裁时，劳动者要证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若能证明双方存在劳动关系且单位未交付合同，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求单位交付合同。若因未交付合同给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。

二、单位没有给我签合同怎么要补偿

根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可按以下步骤争取补偿：首先，收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与单位进行协商，明确指出其未签合同的违法事实，要求支付二倍工资差额。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是解决此类劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位没有给签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当我们思考“单位没有给我合同能仲裁吗”这个问题时，答案是肯定的，但实际维权中还有不少细节需要注意。比如，没拿到劳动合同的情况下，如何收集能证明劳动关系的证据就很关键。工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等都是重要凭证；另外，若仲裁中涉及未签合同的双倍工资赔偿，时效问题也需要格外留意，避免因错过时效影响权益。如果您正面临单位未签合同的困扰，不清楚证据怎么收集、赔偿如何计算，或者想了解仲裁流程的具体步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清维权思路。