打架厂里开除有没有赔偿的

一、打架厂里开除有没有赔偿的

打架被厂里开除是否有赔偿需看具体情况。若厂规明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，同时打架情节严重影响了正常生产经营秩序，那么厂里依据厂规开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果厂规未明确规定打架属严重违纪，或者厂规制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微未对工作造成实质影响，厂里开除员工可能构成违法解除，此时员工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、打架厂里开除有没有赔偿

厂里因员工打架开除是否有赔偿，需看具体情况。若打架行为严重违反用人单位规章制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，厂里按此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。若打架情节轻微，未达到严重违反程度，厂里开除则构成违法解除。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、打架厂里开除有没有赔偿金

一般要视具体情况判断厂里开除有无赔偿金。

若打架行为严重违反了公司依法制定且公示过的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿金。例如公司规章明确禁止员工在厂区内打架斗殴，员工明知故犯，公司解除劳动合同合法。

但如果公司的规章制度未明确该行为属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，又或者打架情节轻微未达到严重违反程度，公司开除员工可能构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在了解“打架厂里开除有没有赔偿的”这个问题时，很多人容易忽略两个关键细节。厂里开除的程序是否符合法律规定，以及打架行为本身是否属于严重违反公司规章制度的情形。比如，若公司未公示过打架相关的处罚条款，或是开除前未履行通知工会等法定程序，即便员工打架，也可能构成违法解除，此时员工有权主张赔偿金；反之，若打架确实严重违反制度且程序合法，则可能无法获得赔偿。此外，若打架是因工作纠纷引发且员工无主要过错，维权思路也会有所不同。如果您正面临类似情况，不清楚自身是否能获赔、如何收集证据，或是想确认公司开除行为是否合法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析，快速理清维权方向。