公司辞退员工什么都没有怎么办

一、公司辞退员工什么都没有怎么办

若公司辞退员工且未给予任何补偿，员工可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出根据《劳动合同法》，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的，也应支付相应补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工最多赔12个月吗

公司辞退员工并非最多赔12个月。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿不受12个月限制，工作年限越长，补偿月数越多。

三、公司辞退员工未依法赔偿员工咋处理

公司辞退员工未依法赔偿，员工可按以下步骤处理：

首先，与公司协商。员工可要求公司说明辞退理由，指出其未依法赔偿的问题，争取协商解决，如达成赔偿协议。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司辞退员工什么都没有怎么办的问题时，不少劳动者会陷入慌乱。既没拿到应得的经济补偿，也没收到正式辞退通知或离职证明，权益仿佛被无故架空。此时需明确：公司无故辞退且未支付任何费用，可能违反《劳动合同法》，除主张经济补偿外，若入职未签书面合同，还可要求双倍工资；另外，未出具离职证明导致新工作受阻的，也可追究公司赔偿责任。如果不确定自己能否主张这些权益、该收集哪些证据（如工作记录、沟通截图），或想算清经济补偿的具体金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你梳理细节，提供针对性维权指引。