离职后申请的专利归谁

一、离职后申请的专利归谁

离职后申请的专利归属需区分情况。若该发明创造是离职后完全利用自己资源、未涉及原单位任何技术信息等完成的，专利申请权和专利权归发明人或设计人个人。

但如果是执行原单位的任务或主要利用原单位物质技术条件完成的发明创造，即使离职后申请，也可能属于职务发明创造。这里的执行原单位任务包括离职后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造，此时专利申请权和专利权归原单位。

判断关键在于发明创造与原单位工作的关联度以及是否利用原单位物质技术条件。

二、离职后申请劳动仲裁不过期的时间是多久

离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、离职后申请仲裁赔偿如何处理

离职后申请仲裁赔偿，可按以下步骤处理：

首先，确认仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇及单位存在的违法情形等。

然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。

接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

之后，按仲裁委通知参加庭审，庭审中要清晰陈述事实和主张，提供证据支持请求。

最后，等仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

关于离职后申请的专利归谁，不少人容易忽略核心判断标准：若该发明是在职期间承担的研发任务、或利用原单位物质技术条件完成，即便离职后才提交申请，仍可能被认定为职务发明。此外，若离职后1年内完成与原单位本职工作相关的发明，归属也需结合具体情况分析；若原单位主张权利，如何举证证明专利与原工作无关、或已结清相关权利义务，更是常见困惑点。如果您正面临离职后专利归属的争议，或不确定自己离职后申请的专利是否需与原单位分享权益，别再纠结。点击网页底部的「立即咨询」按钮，让专业专利法律师帮您厘清归属边界，避免后续权益纠纷。