公司破产被别人接手后有补偿吗

一、公司破产被别人接手后有补偿吗

公司破产被接手，员工一般有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司破产被收购后员工有补偿吗

公司破产被收购后员工是否有补偿需分情况而定。

若收购方与员工继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等基本不变，这种情况下通常员工没有经济补偿。

若因公司破产被收购导致原劳动合同无法继续履行，收购方与员工协商变更劳动合同未达成一致，进而解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产被收购后还继承债务吗

公司破产被收购后是否继承债务需分情况。若收购方式为吸收合并，即被收购公司主体资格消灭，收购方应概括承受被收购公司的全部债权债务，包括破产债务。因为根据法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

若收购仅为资产收购，收购方只购买被收购公司的部分或全部资产，而不承担其债务，那么收购方通常无需继承被收购公司的破产债务。被收购公司仍需以自身剩余财产对债务负责。

当我们探讨公司破产被别人接手后有补偿吗这一问题时，还需关注两个紧密关联的细节：一是原公司职工的经济补偿如何落实。根据《企业破产法》，职工工资、补偿金属于优先清偿范畴，但接手方是否承继该责任，需看接手协议及法律规定；二是原公司债权人的补偿问题，接手方若为“承继主体”，可能需在受让资产范围内承担部分债务补偿。若你对破产接手后的职工补偿计算、接手方责任界定仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你理清细节，避免权益受损。