工伤认定后公司能变更吗

一、工伤认定后公司能变更吗

工伤认定后公司可以变更。公司变更包括名称、法定代表人、经营范围等方面的变更，这些变更不影响工伤认定结果和职工应享有的工伤保险待遇。

根据规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。所以即使公司发生变更，职工的工伤权益依旧受法律保护。若公司变更涉及注销等情况，要及时明确工伤待遇支付责任主体。职工可要求承继单位按照工伤认定结果和相关规定，继续支付各项工伤保险待遇，若承继单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、工伤认定后保险咋赔偿

工伤认定后，保险赔偿流程如下。首先，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付多项费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。构成伤残的，还会支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金。用人单位则需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、工伤认定后企业是否要进行赔偿

工伤认定后企业是否赔偿需分情况。若企业依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，但企业仍需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若企业未依法为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，员工应享受的工伤保险待遇全部由该企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，工伤认定后企业通常是要承担相应赔偿责任的，具体赔偿项目和标准需依据工伤认定结果和相关规定确定。

关于工伤认定后公司能变更吗，需明确：公司变更（如名称、法定代表人调整，或合并、分立等）本身不影响已生效的工伤认定结果，但变更后的责任衔接及待遇申领常需注意细节。比如公司合并后，工伤职工的待遇由承继单位承担；若仅名称变更，只需凭工商变更证明办理待遇申领主体调整即可。部分职工可能担心公司变更后拒绝履行赔偿义务，该如何维权？若你对公司变更后的工伤待遇落实、责任主体确认，或是自身遇到的具体变更情形有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解答，帮你理清权益保障路径。