工伤认定书未出时工资如何发放

一、工伤认定书未出时工资如何发放

在工伤认定书未出时，职工的工资应按停工留薪期的规定发放。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

用人单位应正常履行发放工资的义务，不能以工伤认定书未出为由停发或减发工资。若单位不依法发放，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤认定书下来后不想干了可以吗

工伤认定书下来后，劳动者可以选择离职。若工伤治疗已结束且完成劳动能力鉴定，可依法享受相应工伤待遇。若构成伤残，离职时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

若未进行劳动能力鉴定就离职，可能影响后续赔偿的申请和确定，因为劳动能力鉴定结论是计算赔偿的重要依据。所以建议先完成鉴定，再办理离职手续，以确保自身合法权益得到充分保障。

三、工伤认定书未出就被单位开除咋处理

若工伤认定书未出就被单位开除，劳动者可采取以下措施。首先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，可收集证明存在劳动关系、遭受工伤及单位开除的证据，如劳动合同、医院诊断证明、开除通知等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

“工伤认定书未出时工资如何发放”的核心是停工留薪期待遇，但还有两个易被忽略的关键问题：一是停工留薪期的时长一般不超过12个月，伤情特殊需延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；二是若单位在此期间拖欠或拒发工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张权益。如果您对停工留薪期的具体计算标准、单位拒发工资的维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。