没签合同只交社保被辞退怎么办

一、没签合同只交社保被辞退怎么办

未签合同仅交社保被辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同只有微信聊天记录是否有用

微信聊天记录有用。微信聊天记录属于电子数据，可作为证据使用。只要能证明双方存在交易意图、约定内容，且记录完整、真实、合法，就具备法律效力。

若聊天记录清晰表明双方就交易的主要条款，如标的、数量、价款等达成一致，法院会认可其证明力。不过，要注意保存原始载体，确保记录未被篡改。同时，仅有微信记录可能不够，最好结合其他证据，如付款凭证、交付记录等形成证据链，增强证明力。在发生纠纷时，完整有效的微信聊天记录可作为主张权利的依据。

三、没签合同只交定金生效吗

没签合同只交定金一般生效。定金合同是实践合同，自实际交付定金时成立。

根据法律规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同中，只要一方实际交付了定金，另一方接受，定金合同即生效，对双方产生法律约束力。若给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，应当双倍返还定金。不过，定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。

面对没签合同只交社保被辞退怎么办的问题，除了知晓基本维权方向，还有两个易被忽略的关键细节值得关注。其一，未签订书面劳动合同是否可主张双倍工资：即便单位缴纳了社保，若超过一个月未签合同，劳动者仍有权要求支付二倍工资差额，这是劳动合同法明确的权益；其二，辞退行为的合法性认定：需判断单位辞退是否有法定依据（如严重违纪、不胜任等），若属违法辞退，可主张赔偿金而非经济补偿。若你对双倍工资计算、违法辞退举证等具体问题仍有困惑，或需结合自身情况进一步梳理维权步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。