厂里辞退员工没交社保怎么赔偿

一、厂里辞退员工没交社保怎么赔偿

买房未过户违约责任归属需依据合同约定和具体情形判定。若合同明确约定过户时间及违约责任，卖方未在约定期限内协助过户，一般构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、继续履行过户义务等。若因不可抗力等不可归责于双方的事由致未过户，双方通常无需承担违约责任，可协商解除合同。若买方未依约支付房款等导致卖方拒绝过户，买方构成违约，需承担相应责任。总之，需结合合同条款及实际履行情况确定违约责任方。

二、厂里辞退员工赔偿标准是什么

厂里辞退员工赔偿分不同情形。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

三、厂里辞退员工有补偿吗

厂里辞退员工是否有补偿需分情况判断。若厂里依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付补偿。

但存在以下情形时，厂里应支付补偿：一是协商一致解除劳动合同，厂里提出的需支付；二是厂里依照无过失性辞退规定解除，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等；三是经济性裁员解除。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若厂里违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到厂里辞退员工没交社保怎么赔偿的问题时，除了核心赔偿计算，还涉及社保补缴、辞退合法性等关键细节。比如，是否能要求厂里补缴在职期间的社保？补缴时个人部分是否需承担？另外，辞退本身若属违法，赔偿标准是经济补偿金的两倍，而经济补偿金又挂钩工作年限、月平均工资（含奖金补贴等）；若属合法辞退，社保补缴和补偿金计算则有不同规则。不少人易忽略社保补缴时效（通常2年）及工资基数认定难题。若您对社保补缴流程、违法辞退认定、赔偿金额准确计算仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清细节，维护权益。