工作一年三个月被辞退赔偿金多少

一、工作一年三个月被辞退赔偿金多少

若单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年三个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，仅需支付1.5个月工资的经济补偿；若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

二、工作一年三个月的经济补偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年三个月，满一年部分支付一个月工资，超过的三个月属于“六个月以上不满一年”，按一年算，再支付一个月工资。因此，总共应获得两个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

三、工作一年三个月被辞退赔偿标准是什么

工作一年三个月被辞退，赔偿需分情况看：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第四十条等规定而辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年三个月，单位应支付一个半月工资的经济补偿。

违法辞退情形：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。

当我们探讨工作一年三个月被辞退赔偿金多少时，还需结合辞退合法性判断细节：若公司违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍；经济补偿按工作年限算，一年三个月对应1.5个月工资（每满一年1个月，六个月以上不满一年按1年计）。此外，合法辞退但未提前30天书面通知的，还可能涉及1个月代通知金，且赔偿基数包含离职前12个月全部收入（含奖金、津贴等）。若您不确定辞退是否违法，或对代通知金适用、计算基数有疑问，别犹豫点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士帮您精准核算应得权益，避免权益受损。