公司换老板后将员工辞退,并且扣钱怎么办

一、公司换老板后将员工辞退,并且扣钱怎么办

公司换老板后辞退员工并扣钱，此行为可能违反劳动法律规定。公司辞退员工需符合法定情形，否则构成违法解除劳动合同。而随意扣钱也侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

员工可先与公司协商，要求支付足额工资及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资和赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。

二、公司换老板了要辞退我们有没有赔偿的

公司换老板辞退员工，一般需给予赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以公司换老板并非辞退员工的法定理由。

若公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司换老板了可以直接辞职吗

公司换老板，员工可以直接辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除权。

公司更换老板，属于用人单位的投资人变更，按照法律规定，不影响劳动合同的履行，原劳动合同依然有效。但如果员工因公司换老板这一情况，主观上不想继续工作，可按上述程序辞职。不过，若未提前通知就直接离职，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。所以，建议你提前按法定程序通知公司，以合法解除劳动关系。

当遇到公司换老板后将员工辞退,并且扣钱怎么办的问题时，不少人会疑惑：换老板是否影响劳动合同效力？根据法律规定，公司变更法定代表人、投资人不影响原劳动合同履行，新老板无权随意辞退员工。此外，公司扣钱需符合法定条件。需有合法公示的规章制度，且扣后工资不低于当地最低工资、单次扣罚不超月工资20%，否则均属违法。若公司违法辞退，员工可主张2N赔偿金；扣钱违法可要求全额返还，维权需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。若你正面临此类纠纷，不知如何收集证据、申请劳动仲裁，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你解答维权细节。