劳务派遣工请假旷工辞退有补偿吗

一、劳务派遣工请假旷工辞退有补偿吗

一般情况下，劳务派遣工因请假、旷工被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若劳务派遣工请假符合用人单位和派遣单位的规定流程，单位以此辞退，属于违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，劳务派遣工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若旷工达到用人单位规章制度规定的严重违纪程度，且该制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，此时单位辞退劳务派遣工属于合法解除，无需支付补偿。

所以，关键在于请假是否合规、旷工是否构成严重违纪。

二、劳务派遣工被辞退怎么补偿吗

劳务派遣工被辞退的补偿分不同情况。

若用工单位将派遣工退回，通常无需补偿，而是由劳务派遣单位另行安排工作。但在以下情形下，劳务派遣单位解除劳动合同需支付补偿或赔偿：

一是符合《劳动合同法》第四十六条规定情形，如劳动合同期满终止等，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳务派遣工提前离职要赔违约金吗

劳务派遣工提前离职是否赔违约金需分情况判断。

一般而言，依据《劳动合同法》，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定保密协议与竞业限制条款这两种情形下，劳动者违反相关约定才需支付违约金。若劳务派遣工提前离职不涉及这两种情况，通常无需赔违约金。

但如果派遣单位为派遣工提供了上述特定培训并约定服务期，派遣工提前离职就可能要按约定支付违约金，不过违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，多数正常提前离职情况无需赔违约金，具体要结合与派遣单位签订的合同约定及实际情况确定。

关于劳务派遣工请假旷工辞退有补偿吗，除了核心的补偿有无问题，还有两个关联要点值得关注：一是企业辞退时是否履行了法定程序。需提前通知劳务派遣公司并留存有效旷工证据，避免程序违法导致补偿责任加重；二是补偿计算可能因劳务派遣工的薪资构成（如是否包含用工单位补贴）与正式工存在差异。若您正面临此类辞退纠纷，不确定自身是否应得补偿、如何举证旷工事实，或想了解补偿金额的计算方式，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您逐一解答，帮您明确权益边界。