工作了11年自动离职有没有补助金

一、工作了11年自动离职有没有补助金

一般情况下，自动离职即劳动者主动辞职，若无特殊情形，用人单位无需支付经济补偿。

不过，依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

你工作11年，若符合上述情形，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，即你可获11个月工资的补偿。

二、工作了11个月被裁该赔多少工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

你工作11个月，满了六个月但不满一年，应按一年计算，单位应向你支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即两个月工资。

三、工作了11个月要被公司解雇咋维权

工作11个月被公司解雇，可按以下步骤维权：

首先，明确解雇原因。若公司是合法解除，如你存在严重违反公司规章制度等情形，一般无补偿。若属违法解除，你有权要求赔偿。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解雇通知等，证明劳动关系及被解雇事实。

然后，与公司协商。依据《劳动合同法》，违法解除应支付赔偿金，工作不满一年按一年算，你可主张2个月工资赔偿。与公司沟通赔偿事宜，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们关注“工作了11年自动离职有没有补助金”时，需明确补助金（即经济补偿金）的发放核心并非仅看工作年限，关键在于离职原因。若员工因个人原因主动离职（如自主换岗、个人发展等），通常无法获得补助金；但若是单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，导致员工“被迫自动离职”，即便工作满11年，也有权向单位主张经济补偿金，计算标准一般为每满1年支付1个月本人工资。若你对离职原因的认定、经济补偿金的具体计算或维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准解答。