发生医疗事故后还能不能上班

一、发生医疗事故后还能不能上班

发生医疗事故后能否上班需分情况而定。若医护人员是事故责任主体，医疗机构会依据事故严重程度和内部规定处理。若情节较轻，未达到吊销执业证书等严重处罚，通常可以继续上班，但可能会面临岗位调整、培训等安排。若情节严重，被卫生行政部门吊销执业证书，便不能继续从事相关医疗工作。

对于非责任主体的医护人员，不受此事故直接影响，一般可正常上班。此外，若因医疗事故导致身体或心理出现问题无法正常工作，可根据相关规定休病假等。

二、发生医疗事故可获得多少赔偿

医疗事故赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等。

确定赔偿数额要考虑医疗事故等级、医疗过失行为责任程度、损害后果与患者原有疾病状况之间的关系等因素。

例如，医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用；误工费根据患者有无固定收入等情况计算。

因医疗事故具体情形差异大，赔偿数额没有固定标准。发生医疗事故后，医患双方可协商解决赔偿，也可申请卫生行政部门调解，或直接向法院提起诉讼确定赔偿数额。

三、发生医疗事故后医疗费给退不

发生医疗事故后，医疗费是否退还需根据具体情况判断。若医疗机构在医疗过程中存在过错构成医疗事故，患者有权要求退还因该医疗事故产生的不合理医疗费用。根据相关法律，医疗机构应承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费等。若经鉴定为医疗事故，对于因事故额外产生或不必要的医疗费用，患者可与医疗机构协商退款。协商不成，患者可收集病历、费用清单、鉴定报告等证据，通过向卫生行政部门投诉或向法院起诉等途径，要求医疗机构退还不合理医疗费并承担相应赔偿责任。

发生医疗事故后还能不能上班是不少人关心的实际问题，但除了这一点，还有两个紧密相关的问题值得留意：一是医疗事故的责任该如何划分？涉事医护人员是否需承担个人责任，还是由医疗机构统一负责？二是若医护人员涉及其中，会不会影响其执业资格证书的有效性，后续能否继续从事医疗行业？这些细节看似琐碎，却直接关系到个人权益与职业发展。如果您对医疗事故后的责任认定、执业影响等具体问题还有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细梳理，帮您清晰维护自身权益。