未转正离职需要公司同意吗

一、未转正离职需要公司同意吗

在我国，未转正员工离职一般无需公司同意。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

这意味着，未转正员工只需履行提前三日通知的义务，通知形式可以是书面，也可是口头，通知到达公司时，此离职通知即生效。三日期满后，员工与公司的劳动关系解除，员工可依法办理离职手续。若公司以不同意为由，阻止员工离职或扣发工资等，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。但员工需注意按公司规定做好工作交接。

二、未转正离职被拖欠工资能否要求补偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。未转正离职被拖欠工资，劳动者有权要求补偿。

用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据。

三、未转正离职工资被拖欠能申请补偿吗

未转正离职工资被拖欠，劳动者能申请补偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应补偿。

未转正离职需要公司同意吗？根据劳动合同法，试用期内员工离职只需提前3天书面通知用人单位即可，无需公司批准，这是劳动者的合法权利。但实际中可能遇到更多关联问题：比如离职时工资是否应一次性结清？若公司以“未同意离职”为由拖欠工资该如何维权？还有，若试用期内公司以不符合录用条件辞退员工，员工该如何判断辞退是否合法？这些细节直接影响劳动者权益。如果您正处于试用期离职困惑中，或是对离职后的工资结算、权益维护有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。