因疾病被公司辞退怎么维护自己权益

一、因疾病被公司辞退怎么维护自己权益

员工因疾病被公司辞退，可按以下方法维护权益。首先，要明确公司辞退是否合法。若在法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。法定医疗期根据工作年限确定。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、因疾病被公司辞退如何补偿

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、因疾病被公司辞退如何补偿社保

若员工因疾病被公司辞退，社保补偿可按以下处理：补缴：依据《社会保险法》等规定，公司应补缴劳动关系存续期间欠缴的社保费用。员工可与公司协商，要求其向社保经办机构申请办理补缴手续，补缴险种包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。经济补偿：除社保补缴，公司违法辞退员工需支付经济补偿。按《劳动合同法》，在医疗期内辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

因疾病被公司辞退怎么维护自己权益，除了先明确公司辞退是否违反法定医疗期规定（职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内公司不得解除劳动合同），还要关注辞退后的核心权益细节。若公司违法辞退，可主张2N的赔偿金；若医疗期满后辞退，需确认是否符合经济补偿条件（N的计算标准），同时可申请失业保险金。另外，收集诊断证明、劳动合同、辞退通知等证据是维权关键。如果对医疗期具体时长、赔偿金计算、劳动仲裁时效等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清维权步骤，避免错过最佳时机。