单位没签合同不能辞退员工吗

一、单位没签合同不能辞退员工吗

单位未签合同也可辞退员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，单位无正当理由辞退，属违法解除。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资。违法辞退员工，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位没签合同辞退员工补偿标准怎么算

单位没签合同辞退员工，涉及两方面补偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.违法辞退赔偿金：若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位没签合同但买了保险怎么办

单位没签合同但买了保险，你可采取如下措施维护权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求签订书面劳动合同。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，主张自用工满一个月起至签订合同前的二倍工资差额。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

单位没签合同不能辞退员工吗？其实单位即使未签订书面劳动合同，也并非绝对不能辞退员工，但辞退的合法性、权益主张与签合同情形有明显差异。比如，若单位违法辞退未签合同的员工，除需支付违法解除赔偿金外，还可能需支付自用工满一个月起的双倍工资（最多11个月）；未签合同期间的社保补缴、经济补偿金计算基数等问题也易引发争议。若您正面临单位未签合同却被辞退的情况，不清楚双倍工资时效、权益主张范围，别错过维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益，避免损失。