申请劳动仲裁可要求赔偿误工费不

一、申请劳动仲裁可要求赔偿误工费不

劳动仲裁中一般不单独提“误工费”。

在劳动纠纷里，若因用人单位违法解除劳动合同等导致劳动者无法正常工作，劳动者可主张经济赔偿金、经济补偿金等。例如，用人单位无故辞退员工，员工可要求按工作年限支付相应补偿。

若因劳动争议产生误工，实际发生的合理误工损失，可结合具体情况，通过主张工资、奖金等劳动报酬的赔偿来间接体现。但通常不会直接以“误工费”名义提出。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，要及时维权。收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

二、申请劳动仲裁需准备啥材料证据

申请劳动仲裁需准备多方面材料证据。主体资格方面，需提供劳动者身份证、用人单位营业执照副本等。劳动关系证据如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等。劳动争议证据包括考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明争议事实。此外，如有加班争议，需准备加班审批单、加班工时记录等；涉及解除劳动关系的，要有解除通知、离职证明等。准备材料时务必确保真实、有效且与争议相关。材料一式多份，按被申请人人数提交副本。证据要形成完整链条，增强证明力。如对材料准备仍有疑问，可进一步咨询。

三、申请劳动仲裁讨薪，多久可以拿到钱

劳动仲裁讨薪的时间跨度受多种因素影响。一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，可延期十五日。

若用人单位对仲裁裁决无异议且履行义务，通常能较快拿到钱。但如果用人单位不服裁决起诉至法院，一审普通程序一般六个月内审结，二审可能三个月左右。

拿到钱的关键在于对方是否配合履行。若对方不履行，需通过强制执行程序。法院执行时间不定，取决于被执行人财产状况等，快则几周，慢则数月甚至更长。所以，从申请仲裁到最终拿到钱，短则两三个月，长则半年以上甚至更久。

申请劳动仲裁可要求赔偿误工费不这个问题，除了明确能否主张，还需关注误工费的计算细节。比如需结合个人实际收入、误工时长，若无法提供收入证明，可能按当地在岗职工平均工资计算。此外，劳动仲裁中若存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情形，还可主张双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等权益。如果您正面临劳动争议，不清楚误工费的举证要点，或不确定自身可主张哪些具体权益，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您梳理诉求、规避风险，更高效维护合法权益。