劳动仲裁包含社保吗

一、劳动仲裁包含社保吗

劳动仲裁一般不直接处理社保缴纳问题，社保问题通常由社保管理部门处理。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷。

不过，若因用人单位未缴纳社保而导致劳动者产生经济损失，如无法享受医保待遇造成的医疗费损失等，劳动者可以就该损失申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。所以，劳动仲裁本身不涵盖社保缴纳的处理，但与社保相关的经济损失赔偿可通过劳动仲裁解决。

二、劳动仲裁包含哪些程序环节

劳动仲裁一般有以下程序环节：

首先是申请与受理。劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委在收到申请后5日内会作出是否受理的决定。

接着是开庭审理。仲裁庭会在开庭5日前通知双方当事人。庭审中，双方可进行质证、辩论等。

然后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

最后是执行。一方当事人逾期不履行生效裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

整个劳动仲裁程序旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。

三、劳动仲裁包括劳务纠纷吗

劳动仲裁不包括劳务纠纷。劳动仲裁处理的是劳动关系产生的争议，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受劳动法律法规调整。

而劳务纠纷基于劳务关系产生，劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，受民法典等民事法律调整。

发生劳务纠纷不能申请劳动仲裁，当事人应通过协商、调解或直接向法院提起民事诉讼解决。若发生劳动争议，当事人可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们厘清劳动仲裁包含社保吗这个问题后，还要注意实际维权中的关键细节：若单位未依法缴纳社保，劳动仲裁可裁决补缴，但部分地区需配合社保部门执行；此外，因未缴社保导致劳动者被迫离职的经济补偿金，也属仲裁受理范围。不过，社保补缴的时效限制、所需证明材料，以及仲裁后社保部门的执行流程，常让劳动者困惑。比如超过法定时效的社保能否补缴？如果您正面临社保相关的劳动争议，对仲裁流程、补缴时效或补偿计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。