两周岁以内孩子离婚官司抚养权归谁

一、两周岁以内孩子离婚官司抚养权归谁

老板被强制执行不影响劳动者对其进行仲裁。

仲裁是解决劳动纠纷等争议的法定途径。若劳动者与该老板存在诸如拖欠工资、未签合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金等纠纷，依然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁的受理主要审查是否符合仲裁范围、时效、主体等条件，而老板处于被强制执行状态并非仲裁不受理的法定事由。只要符合仲裁受理条件，仲裁委就会依法受理并审理案件。仲裁过程中，需提供充分证据以支持自身主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。最终仲裁委将依据事实和法律作出裁决，即便老板已被强制执行，劳动者的合法权益仍能通过仲裁得到维护。

二、两周岁以内母亲可不可以放弃抚养权

两周岁以内母亲原则上可以放弃抚养权，但需符合一定条件。出于对未成年子女权益保护，两周岁以内子女一般随母亲生活。不过，若母亲有特殊情况，如患有久治不愈传染病或其他严重疾病不宜与子女共同生活、有抚养条件不尽抚养义务等，且父亲要求子女随其生活的，法院可能会支持父亲直接抚养。若父母双方协议两周岁以内子女随父亲生活，且对子女健康成长无不利影响，法院也会予以准许。母亲放弃抚养权应确保是真实意思表示，且不能损害子女合法权益。

三、两周岁以内宝宝抚养权归哪个

两周岁以内宝宝抚养权原则上归母亲。法律规定，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。但存在例外情形，母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；因其他原因，子女确不宜随母亲生活。若父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院也会予以支持。

当我们关注两周岁以内孩子离婚官司抚养权归谁时，除了普遍认知的“原则上归母方直接抚养”，还有几个容易被忽略的关键细节需要厘清：若母亲存在久治不愈的传染性疾病、遗弃或虐待孩子等不宜抚养的情形，法院可能结合实际情况将抚养权判归父亲；此外，即便当下判归母方，后续若出现抚养方丧失劳动能力、对孩子成长不利等变化，另一方也可申请变更抚养权。如果您正面临两周岁以内孩子抚养权的具体纠纷，或是对抚养权变更、抚养费计算等相关问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清维权思路。