单位不给续签合同我要求续签可以吗

一、单位不给续签合同我要求续签可以吗

这要分情况来看。若劳动合同到期，单位不续签，在符合一定条件下你有权要求续签。

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若你满足此条件，可要求单位续签无固定期限合同。

若不符合上述情形，单位有不续签的权利，但需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可与单位协商续签事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位不给续签合同怎么要补偿

当单位不续签合同，可按以下步骤要补偿：

首先，明确补偿标准。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，与单位沟通协商，说明法律规定的补偿标准，要求支付经济补偿。

若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、单位不给续签合同可视为解除合同吗

劳动合同到期单位不续签，一般可视为合同终止，而非解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若单位主动提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若在合同未到期时单位明确表示不履行合同义务，这种情况可视为提前解除合同，单位可能要承担违法解除的法律责任，需向劳动者支付赔偿金。

当遇到单位不给续签合同我要求续签可以吗的问题时，除了明确劳动者有权提出续签请求外，还需关注后续关键权益。若单位无正当理由拒绝续签，劳动者能否主张经济补偿？根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意的情形外，其他情况下单位拒签需支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算。此外，劳动合同到期后单位仍用工却未续签，还可能涉及双倍工资问题。若您对续签具体条件、经济补偿计算方式，或单位拒签后的维权路径有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答，维护合法权益。