工作半年未签劳务合同被辞退有补偿吗

一、工作半年未签劳务合同被辞退有补偿吗

若你与单位建立的是劳动关系而非劳务关系，工作半年未签劳动合同且被辞退有相应补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张自第二个月起至被辞退时的另一倍工资。

关于辞退补偿，若单位违法辞退，根据该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半年经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作半年未签订劳动合同被辞退有补偿吗

有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年未签合同，可主张五个月工资作为双倍工资差额赔偿。

同时，若用人单位违法辞退，根据该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半年经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作半年未签劳动合同不交社保怎么办

这种情况用人单位已违反《劳动合同法》和《社会保险法》。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年，可要求单位支付五个月的双倍工资差额。

其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，所以你可获一个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商解决，如协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

关于工作半年未签劳务合同被辞退有补偿吗，除了明确基础补偿的有无，还有两个易忽略的关键问题：一是未签书面合同的双倍工资主张，需在劳动仲裁时效（通常为1年）内提出，逾期可能无法获得该权益；二是辞退原因的合法性。若公司违法辞退，除双倍工资外，还可主张违法解除的赔偿金；若属合法辞退，补偿标准则有差异。如果您不确定自身情况是否符合双倍工资申请条件、辞退是否违规，或不知如何核算具体补偿金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节，保障应得权益。