工伤死亡应当赔偿些什么

一、工伤死亡应当赔偿些什么

工伤死亡应赔偿以下项目：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

二、工伤死亡应该怎么获得赔偿金

工伤死亡赔偿需先认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

认定工伤后，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿流程中，近亲属需准备劳动关系证明、医疗机构的抢救证明等材料，向社保部门或用人单位主张赔偿。若有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、工伤死亡应当如何赔偿

工伤死亡赔偿主要包括以下几方面：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿时，需先认定工伤，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。认定工伤后，按上述标准计算赔偿数额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

除了明确工伤死亡应当赔偿些什么，实际处理中还有两个关键问题常困扰家属：一是赔偿标准的计算依据，比如一次性工亡补助金需结合统筹地区上一年度城镇居民人均可支配收入，丧葬补助金按当地社平工资6个月计算，不同地区、年度的基数差异会直接影响金额；二是赔偿款在近亲属间的分配，工亡补助金等虽非遗产，但实践中常参照遗产分割原则，协商不成易引发纠纷。若您正面临工亡赔偿的具体计算、分配协商，或是不确定自身情况是否符合工亡认定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算、厘清细节，避免权益受损。