工伤赔偿下来公司会扣钱吗

一、工伤赔偿下来公司会扣钱吗

一般情况下，公司不应克扣工伤赔偿款。工伤赔偿是给予工伤职工的法定补偿，包括工伤保险基金支付的费用和用人单位承担的费用。

若工伤保险基金支付赔偿，会直接打到职工账户或由公司转交给职工，公司无权私自扣除。若是用人单位承担的赔偿部分，更需全额支付给职工。

不过，存在特殊情形，比如公司此前为职工垫付了医疗费用等合理支出，经双方协商一致，可从赔偿款中扣除相应垫付金额。若公司无正当理由克扣工伤赔偿款，职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、工伤赔偿下来公司不给钱该咋办

若工伤赔偿下来公司不给钱，您可按以下步骤处理：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其有义务支付赔偿款项，要求限期支付，并留存沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付赔偿。此外，还能申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿计算依据等相关证据，通过仲裁裁决公司支付赔偿。若公司对仲裁结果仍不履行，您可在规定时间内向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益，确保应得的工伤赔偿款顺利到手。

三、工伤赔偿下来公司不给咋办

若工伤赔偿下来公司不给，劳动者可通过以下途径维权。首先可与公司协商，明确告知公司其行为违法，要求公司及时支付赔偿款项。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司支付赔偿。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、赔偿款已发放证据等材料，通过仲裁裁决要求公司支付赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

工伤赔偿下来公司会扣钱吗？需先明确工伤赔偿的法定组成。一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等均有明确法律依据，不得随意克扣。若公司扣钱，需看是否存在合法情形：比如公司曾垫付过工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等，部分地区允许依规抵扣，但需出具正规凭证。若公司无正当理由扣钱，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您对工伤赔偿的具体组成、公司扣钱的合法性判断，或是维权流程还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。