合同到期后欠款未还应该怎么做

一、合同到期后欠款未还应该怎么做

合同到期欠款未还，可按以下步骤处理。首先，与欠款方沟通，以书面函件或聊天记录明确告知对方欠款事实、金额及还款要求，保留沟通证据。若沟通后对方仍不还款，可发催款函，表明立场和可能采取的法律措施。

若催款无果，可考虑法律途径。收集合同、交付凭证、对账单、还款承诺等证据，向有管辖权的法院起诉。起诉时需提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排审理。若胜诉，对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨其财产，以实现债权。

二、合同到期后一个月被辞退怎么赔偿

合同到期后一个月被辞退，分不同情形赔偿：

若单位不续签且辞退，根据《劳动合同法》，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若因劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期后补偿金该如何计算

合同到期通常指劳动合同到期，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿；反之，单位需支付。

当我们梳理合同到期后欠款未还应该怎么做时，除了协商、发催收函等常规步骤，还有两个关键问题需重点关注：一是诉讼时效的把控。欠款纠纷的诉讼时效通常为三年，从合同到期次日起算，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权；二是证据的有效性。需留存合同原件、欠款凭证、催款记录等，这些是法院支持诉求的核心依据。如果您对诉讼时效起算、证据收集细节存疑，或是不确定协商不成后如何启动法律程序，别让拖延错过维权最佳时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您高效追回欠款。