外包公司开除不用赔偿吗

一、外包公司开除不用赔偿吗

外包公司开除员工是否需赔偿，要看开除是否合法合规。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，外包公司依据法律和公司章程解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果外包公司开除员工无正当理由，或解除程序不符合法律规定，比如未提前通知工会等，则属于违法解除劳动合同。此时员工可要求外包公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，外包公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、外包公司开除员工有啥条件

外包公司开除员工需符合法定条件。若员工存在过失，依据规定，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同。

若员工无过失，在患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

三、外包公司开除员工有赔偿吗

外包公司开除员工是否有赔偿需分情况判断。

若外包公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。

若外包公司无正当理由，违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条等规定情形解除，需支付经济补偿。

很多人关心外包公司开除不用赔偿吗？答案并非绝对，需结合劳动关系归属、开除事由合法性及合同约定判断。比如外包员工的劳动关系多建立在外包公司，若公司违法开除（如无正当理由辞退、未按流程解除），员工有权主张赔偿；若因员工严重违纪等合法事由开除，则无需赔偿。此外，用工单位退回员工时，外包公司是否需承担责任、赔偿标准如何计算等问题，常让从业者困惑。若你对外包关系中的开除赔偿、维权途径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理细节、解答困惑。