入职未满1个月被辞退有补偿吗

一、入职未满1个月被辞退有补偿吗

入职未满1个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，应支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。

二、入职未满1年怎么补偿

入职未满1年补偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，单位也需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职未满15天主动辞职有工资吗

入职未满15天主动辞职有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作时间不满一个月，用人单位也应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数计算并支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

当我们关注入职未满1个月被辞退有补偿吗的问题时，除了明确补偿有无，还需留意辞退的合法性边界。比如企业以“试用期不符合录用条件”辞退是否需提供具体证据？若属违法辞退，除补偿外是否可主张其他权益？另外，即便没有补偿，实际工作天数的工资、加班报酬等是否能足额结清？这些细节常被忽略，却直接影响你的合法权益。如果遇到此类情况，不确定辞退是否合法、工资是否应结清，或是想了解具体维权步骤，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步，避免权益受损。