合同到期不续约有没有补偿

一、合同到期不续约有没有补偿

合同到期不续约是否有补偿需分情况来看。

劳动合同：若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动不续签，通常无补偿。

其他合同：一般依据合同约定处理。若合同无相关补偿约定，通常没有补偿。

二、合同到期不续签可得赔偿金吗

合同到期不续签是否可得赔偿金，需分情况判断。

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为普通民事合同，要看合同中有无关于到期不续签赔偿的约定。有约定则按约定执行，无约定一般不存在赔偿金。

三、合同到期不续签要离职仲裁吗

合同到期不续签是否要离职仲裁需分情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，这种情况无经济补偿，无需仲裁。

若单位不续签，或降低原条件续签遭劳动者拒绝，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请仲裁维权。

申请仲裁要注意在规定时效内，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，向有管辖权的仲裁机构提出申请。总之，存在应补偿却未补偿情况，可通过仲裁争取权益。

关于合同到期不续约有没有补偿，除了基础判定，还有两个关键细节容易被忽略：一是补偿的计算基数并非仅按基本工资，而是过去12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；二是若单位降低续约条件（如降薪、调岗）导致员工不续约，仍需支付补偿，反之员工主动无理由不续约则无补偿。这些细节直接影响实际权益，很多人因混淆场景吃了亏。如果您正面临合同到期的续约问题，或是不确定自身情况是否符合补偿条件、想了解补偿金额的具体计算，别再模糊判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，解答所有疑问，避免权益受损。