工作13年解除合同能赔多少钱

一、工作13年解除合同能赔多少钱

工作13年解除合同的赔偿金额需分情况确定。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。工作13年，应支付13个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付26个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

二、工作13年被辞退应得到哪几种补偿

工作13年被辞退，补偿情况分多种。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以13年工作年限应支付26个月工资作为赔偿金。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满单位不续签等，应支付经济补偿，即13个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。

三、工作13年离职补偿怎么算

工作13年离职补偿需分情况计算：

用人单位主动解除或终止劳动合同：若属合法解除，根据《劳动合同法》，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，13年则支付13个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即26个月工资。

劳动者主动离职：一般情况下无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿，工作13年为13个月工资。

当我们关注工作13年解除合同能赔多少钱时，除了基础的按工作年限计算的经济补偿，还有两个关键细节常影响最终金额。其一，经济补偿的计算基数是否包含加班工资、年终奖、季度奖等货币性收入，不同地区司法实践或个案认定可能存在差异；其二，若公司属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未足额支付劳动报酬等），赔偿金额将是合法解除经济补偿的两倍，这直接关系到最终拿到的数额。如果您对具体收入的认定标准、解除合同的性质判断还有困惑，或是想结合自身情况明确具体赔偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。