劳动纠纷一审判决下来之后要干什么

一、劳动纠纷一审判决下来之后要干什么

若对劳动纠纷一审判决结果不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉需提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本。

若服从一审判决，且对方未在规定期限内上诉，判决生效后，双方应按判决履行各自义务。劳动者一方若应得款项未到位，可通过合法途径要求用人单位支付，如申请强制执行。用人单位应在规定时间内支付工资、经济补偿等。若用人单位不履行，劳动者可在判决生效后规定期限届满之日起两年内，向一审法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，通过法院强制手段促使对方履行判决义务。

二、劳动纠纷一审可申请对股东做财产保全吗

在劳动纠纷一审中，一般情况下不能直接申请对股东做财产保全。

财产保全主要是针对被申请人即可能承担给付义务的一方当事人。股东通常不是劳动纠纷的直接责任主体，劳动纠纷主要涉及用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

不过，存在特殊情形。如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，比如股东与公司财产混同、过度操纵公司等，在这种情况下，根据《公司法》相关规定，可通过法律程序刺破公司面纱，要求股东对公司债务承担连带责任，此时有可能申请对股东进行财产保全。但这需要有充分证据证明股东存在上述违法情形，且要经过严格的法律审查判断。

三、劳动纠纷一审立案后何时会开庭

劳动纠纷一审立案后开庭时间并无固定统一标准。

一般而言，法院会根据案件排期情况确定。通常在立案后的1至2个月左右可能安排开庭，但这不是绝对的。若案件较为简单、事实清楚，法院可能较快安排开庭；若案件复杂，涉及大量证据审查、需要追加当事人等情况，开庭时间可能会推迟，数月甚至半年以上都有可能。

法院会在开庭前3日左右通知当事人具体开庭时间和地点。你可留意法院送达的传票等通知文件，按要求做好出庭准备，准时参加庭审，以便维护自身合法权益，充分表达诉求和举证质证。

当劳动纠纷一审判决下来之后要干什么，除了清晰知晓判决书中的权利义务，还有两个关键后续需重视：一是上诉时效。若对判决结果不服，需在收到判决书之日起15日内向上一级法院提交上诉状，逾期未上诉则判决正式生效；二是生效后的履行问题，若对方拒不履行判决确定的义务（如拖欠工资、经济补偿金等），可向法院申请强制执行。如果您不确定自己是否满足上诉条件，或不知如何准备上诉材料、申请强制执行的具体流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答，帮您顺利推进后续事宜。