劳动者试用期被辞退如何去维权

一、劳动者试用期被辞退如何去维权

劳动者试用期被辞退，可按以下方式维权：首先，要明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需单位举证证明该录用条件及劳动者不符合的事实，否则属违法解除。

若认为单位辞退违法，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、劳动者试用期需提前几天通知

1.劳动者试用期解除劳动合同，需提前三日通知单位，这保障了劳动者自主择业权，也让单位有时间做工作交接。

2.通知要采用书面或能证明的方式。若未提前通知擅自离职，给单位造成损失要赔偿。

3.赔偿范围含单位招收录用及培训费用等。所以试用期离职要按规定提前三天说。

三、劳动者试用期可解除劳动合同吗

劳动者在试用期可以解除劳动合同。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种通知无需用人单位同意，通知期限届满，劳动合同即解除。

不过，若劳动者未按此规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。同时，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者试用期被辞退如何去维权？除了要了解维权的基本路径（比如先与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），还需关注两个紧密相关的问题：一是判断单位辞退是否合法。试用期辞退需证明劳动者不符合录用条件（需有明确录用标准及考核证据），若单位无正当理由辞退，可主张赔偿金；二是维权需准备哪些关键证据。劳动合同、试用期约定材料、辞退通知、工作记录、工资流水等都是重要凭证。若你不确定单位辞退是否合规，或不知如何收集证据、计算赔偿金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准解答，帮你有效维护自身权益。