公司开除员工一定要补偿吗

一、公司开除员工一定要补偿吗

公司开除员工不一定要补偿，需根据具体情形判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付补偿。

但存在以下情形，公司应支付补偿或赔偿：其一，按《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿；其二，公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司开除员工后如何申请补偿

若公司违法开除员工，员工可按以下步骤申请补偿：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作时间、工资水平及公司违法解除的材料。

其次，与公司协商。员工可与公司沟通，依据《劳动合同法》，要求公司按每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司开除员工必须要补偿吗

公司开除员工并非都要补偿，需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条开除员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付补偿。因为这种情况下是员工存在过错。

但如果公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨公司开除员工一定要补偿吗时，需明确并非所有情形都需支付补偿。若员工存在严重违反公司规章制度、试用期被证明不符合录用条件、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可依法解除劳动合同且无需补偿；反之，若公司违法开除（如未按法定程序、无合理依据），则需支付经济赔偿金，标准通常为每满一年支付两个月工资。若你正面临公司开除纠纷，对是否应得补偿、补偿金额计算或维权流程存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你维护合法权益。