老板开除员工要不要立马结工资

一、老板开除员工要不要立马结工资

老板开除员工，通常需要立马结工资。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当老板开除员工，双方劳动关系解除，从法律规定层面，老板应当立即结算并支付员工工资。

若老板未及时结算工资，员工可先和老板协商，要求其按规定支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资，若老板仍不履行，还可向法院申请强制执行。

二、老板开除员工怎么赔偿还拖欠工资

若老板无故开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于拖欠工资，用人单位应在规定时间内足额支付。若未支付，员工可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还可通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

三、老板开除员工可以申请赔偿吗

老板开除员工，员工能否申请赔偿需分情况判断。若老板依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，属于合法解除，无需支付赔偿。

但存在以下情形，老板开除员工构成违法解除，员工可申请赔偿：用人单位无正当理由辞退；辞退程序不符合法律规定。此时，员工可按《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注老板开除员工要不要立马结工资时，其实还需明确两个关联问题：一是工资结算的具体范围。除基本工资外，未休年假工资、加班工资、绩效奖金等是否应一并结清？二是若老板拖延结算，员工可通过哪些合法途径维权？根据法律规定，用人单位解除劳动合同当日需一次性付清全部工资，若拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如果您正面临老板开除未及时结工资的纠纷，或是对工资结算细节、维权流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您高效解决问题。