进厂没签合同老板不发工资怎么办

一、进厂没签合同老板不发工资怎么办

首先，收集能证明你与老板存在劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资转账记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与老板协商，要求支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若你胜诉，老板需支付工资、双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、进厂没签合同现在被辞退能要求赔偿吗

进厂没签合同被辞退，一般是能要求赔偿的。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职满一个月起至辞退时，你可主张未签合同的双倍工资差额。

若单位辞退你不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，你还能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、进厂没签合同，能不能随时离职

从法律角度看，进厂未签合同，劳动者可以随时离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未签合同的情况下，劳动关系视为已建立，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。

但需注意，劳动者应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要损失。若因未交接给单位带来经济损失，单位可能要求赔偿。离职时，可通过书面、邮件或短信等方式通知单位，保留好通知的证据。这样既能维护自身合法权益，又能妥善处理离职事宜，避免后续可能出现的纠纷。

当遇到进厂没签合同老板不发工资怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些基础维权途径，还有两个易被忽略的关键细节需重视：一是未签书面劳动合同的劳动者，有权主张自用工满一个月起的双倍工资补偿，这是法律明确赋予的权益；二是劳动关系的证明是维权核心，工牌、考勤记录、工资转账凭证（含私人账户）、同事证言等都可作为有效证据。若您不确定双倍工资的主张时效，或不知如何完整收集维权证据，别让权益在犹豫中受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况、明确步骤，助您顺利拿回血汗钱。