工作满5年5个月被辞退怎么赔偿

一、工作满5年5个月被辞退怎么赔偿

这需分情况确定赔偿：

合法辞退且无补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，单位辞退无需支付赔偿。

合法辞退需支付经济补偿：如经用人单位与劳动者协商一致解除合同，或员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作5年5个月，单位应支付5.5个月工资作为经济补偿。

违法辞退：单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付11个月工资。

二、工作满5年多3天被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。工作满5年多3天，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里你工作满5年多，应支付5.5个月工资作为经济补偿。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即11个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付相应赔偿金。

三、工作满5年被辞退赔偿多少钱

需视辞退原因而定。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，工作满5年的劳动者可获10个月工资的赔偿金，月工资指离职前12个月平均工资。

若是合法辞退，比如因经济性裁员等，一般支付5个月工资的经济补偿，计算方式同样是离职前12个月平均工资×工作年限。

若劳动者存在过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，则用人单位无需支付赔偿或补偿。所以首先要明确辞退的具体情形，才能准确计算应得赔偿金额。

关于工作满5年5个月被辞退怎么赔偿的问题，除了基础的赔偿计算，还需明确辞退的合法与否。若单位违法辞退，需支付经济补偿两倍的赔偿金；若属合法解除（如协商一致、员工严重违纪等），则按N或N+1计算经济补偿。此外，赔偿明细还可能涉及未休年假工资、社保补缴等权益，这些细节常易被忽略。若你对辞退行为是否合法、具体赔偿金额的核算（含未休年假、社保相关）仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益，避免权益受损。