承揽合同无效后承揽关系是否存在

一、承揽合同无效后承揽关系是否存在

申请补充工伤赔偿，首先要确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是基础前提。

准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、诊断证明、身份证明等，具体依保险合同及人保要求确定。

向人保提出申请，可通过客服热线、线上平台或前往当地营业网点提交申请材料。人保受理后会进行审核，审核重点在于事故真实性、赔偿范围界定、材料完整性等。若存在争议事项，可能要求补充材料或进行调查核实。

审核通过后，人保将按照保险合同约定的赔偿标准和计算方式，支付补充工伤赔偿款，一般会支付到指定账户。整个流程需注意时效及与保险公司保持沟通。

二、承揽合同无效有啥法律后果

若离婚判决无法强制执行，需区分不同情况。若是财产分割、子女抚养费等涉及财物执行问题，法院强制执行遇到困难，如对方隐匿财产，可积极收集对方财产线索提供给法院，申请查询其银行账户、房产等财产信息；若对方有能力执行却拒不执行，可要求法院对其采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的，可追究其拒不执行判决、裁定罪。

若是子女抚养权执行问题，强制执行可能会伤害子女情感，法院一般会做思想工作，说服对方配合。若对方仍不配合，可通过变更抚养关系等途径解决。总之，要与法院保持沟通，按法律程序解决问题。

三、承揽合同无效工伤谁负责

承揽合同无效时，若承揽人在工作中遭受工伤，一般按过错责任来确定赔偿主体。

根据相关法律规定，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。例如，定作人明知承揽人没有相应资质仍让其承揽工作，或者对工作要求、指示存在明显过错等。若定作人无过错，则无需对承揽人的工伤负责，承揽人自身可能因自身过错承担部分责任，同时若有其他第三人存在过错导致工伤，第三人也可能需担责。

具体责任划分需结合案件实际情况，通过举证证明各方过错程度，由法院最终判定赔偿责任承担主体及比例。

当我们探讨承揽合同无效后承揽关系是否存在时，还需关注一个容易被忽略的实际问题：若合同被确认无效，承揽人已完成的部分工作成果或付出的劳务，能否主张相应对价？比如，若承揽合同因承揽人无法定资质被认定无效，此时虽承揽关系不成立，但承揽人已按定作人要求完成可利用的工作，其付出的成本是否应得到补偿？这类问题需结合具体案情（如工作成果是否符合定作人需求、双方过错程度等）判断，并非简单的“无效即无权益”。如果您正面临此类纠纷，对承揽合同无效后承揽关系是否存在及后续权益主张有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准分析，帮您理清权利义务。