用人单位拖欠工资的处罚是什么

一、用人单位拖欠工资的处罚是什么

用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、用人单位拖欠工资加倍赔偿标准是多少钱

用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，用人单位拖欠劳动者工资1万元，经责令限期支付逾期仍未支付，那么加付的赔偿金在5000元至1万元之间，具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定。需注意，主张此加倍赔偿要先经劳动行政部门处理，且由劳动行政部门责令用人单位加付。

三、用人单位拖欠工资不给啥后果

用人单位拖欠工资，需承担多方面后果。首先，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者申请支付令，法院应依法发出。情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，对直接负责人员处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

当我们关注“用人单位拖欠工资的处罚是什么”时，除了明确的行政处罚、责令支付等规定，还有两个劳动者常忽略的关键问题需厘清：一是若用人单位拒不履行处罚决定，劳动者如何申请强制执行以拿到拖欠工资？二是拖欠工资期间，劳动者能否要求用人单位支付逾期利息或额外赔偿金？这些细节直接影响维权的实际效果。如果您正遭遇工资拖欠，不清楚处罚的具体适用情形，或想了解强制执行步骤、赔偿金计算标准，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您快速理清维权思路。