公司把我辞退了应该补多少工资

一、公司把我辞退了应该补多少工资

公司辞退员工的补偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付补偿。若公司依据《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可结合自身情况，确定公司辞退性质，进而明确补偿金额。若有争议，可申请劳动仲裁维权。

二、公司把我辞退了怎么办

公司辞退员工需符合法定情形，否则构成违法解除。若公司无正当理由辞退你，你可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。二是若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。三是向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司把我辞退了如何赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准与上述相同。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需赔偿。你可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司把我辞退了应该补多少工资的问题时，除了基础的补偿金额计算，还有几个容易忽略的关键细节需明确：比如经济补偿的计算基数，是按劳动合同解除前12个月的应发工资（含奖金、津贴、加班费等，不含社保公积金个人部分），而非实发工资；若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期/产期女职工等），劳动者可主张双倍经济补偿，而非仅按工作年限N计算；此外，若辞退时未提前30天书面通知，部分情形下还可要求1个月工资的代通知金。这些细节直接影响最终能拿到的补偿金额，若你对补偿基数认定、违法辞退的具体情形、代通知金的适用条件仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮你梳理权益，避免遗漏应得补偿。