个人雇佣干活受伤算工伤吗

一、个人雇佣干活受伤算工伤吗

个人雇佣干活受伤不算工伤。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，主体是用人单位与劳动者，需存在劳动关系。而个人雇佣属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身有过错，如未按要求操作等，需自行承担一定比例责任；接受劳务者有过错，如提供的工具存在安全隐患等，应承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可向法院起诉。

二、个人雇佣干活受伤怎么赔偿

个人雇佣干活受伤，一般按双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方自身有过错，比如未按要求操作、疏忽大意等，需自行承担一定比例损失；接受劳务一方有过错，如提供的劳动工具存在安全隐患、未进行必要安全培训等，要承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务一方可向法院起诉，通过诉讼解决赔偿纠纷。

三、个人雇佣干活鼻子骨折算不算工伤

个人雇佣干活鼻子骨折不算工伤。工伤适用于劳动关系，而个人雇佣形成的是劳务关系。在此情形下，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。

若提供劳务者自身无过错，是因雇佣方过错导致鼻子骨折，雇佣方需承担赔偿责任；若提供劳务者对损害发生也有过错，可减轻雇佣方责任。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

当我们探讨个人雇佣干活受伤算工伤吗时，需先厘清劳动关系与劳务关系的边界。工伤认定以存在劳动关系为核心前提，而个人雇佣多属于劳务关系，二者责任认定规则差异显著。除了工伤与否的核心疑问，你可能还关心：劳务关系下受伤后，雇主需承担哪些具体赔偿？比如医疗费、误工费、残疾辅助器具费的计算标准是什么？若雇员自身对受伤存在疏忽，赔偿比例又该如何划分？如果对个人雇佣受伤后的责任界定、赔偿明细仍有困惑，或是遇到实际纠纷不知如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解析，帮你清晰把握自身权益。