被单位开除了如何申请赔偿

一、被单位开除了如何申请赔偿

若被单位开除，申请赔偿可按以下步骤进行：

首先，明确单位开除是否合法。若单位属违法解除劳动合同，如无正当理由、未按法定程序开除，你可主张赔偿；若因你严重违反单位规章制度等合法情形被开除，则无赔偿。

其次，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系、工资情况及开除事实的材料。

然后，可先与单位协商赔偿事宜，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被单位开除怎么起诉申请赔偿

被单位开除若想起诉申请赔偿，可按以下步骤操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，用以证明劳动关系、工资情况及单位开除的事实。

其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应包含双方信息、仲裁请求及事实理由。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院立案。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。

在整个过程中，要注意诉讼时效和证据的合法性、关联性、真实性。

三、被单位开除10年后还能要补偿金吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被单位开除10年后主张补偿金，已过仲裁时效。

不过，存在一些特殊情形可中断仲裁时效，比如你曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。若能证明有这些中断时效的情况，仍有可能争取补偿金。

但总体而言，难度较大。建议你先详细梳理当时被开除及后续的相关情况，看是否能找到时效中断的证据。若无法证明时效中断，从法律角度，获得补偿金的可能性较小。

当遇到被单位开除了如何申请赔偿的问题时，除了基本的维权方向，还有几个关键细节容易被忽略。比如，经济补偿金的计算基数是否包含年终奖、加班费等福利性收入？若单位属于违法开除（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知），还能主张赔偿金（通常是经济补偿金的2倍），而非仅补偿金。此外，若单位拒绝支付，申请劳动仲裁的时效为1年，错过可能失去维权机会。如果不确定自己的情况是否符合赔偿条件、计算不清楚具体金额，或者担心维权流程复杂，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，快速拿到应得的赔偿。