公司工作5年辞退员工有哪些补偿

一、公司工作5年辞退员工有哪些补偿

公司辞退工作5年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退且员工有严重违反公司规章等过错，无需补偿。

若公司合法解除但无员工过错，比如客观情况变化致合同无法履行，应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。

二、公司工作5年被裁员赔多少钱

公司裁员赔偿金额需根据具体情形确定。若公司合法裁员，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获得10个月工资的赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司工作5年没签合同被辞退怎么赔偿

公司工作5年没签合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。因已过主张双倍工资时效，无法再主张此赔偿。

被辞退赔偿需看辞退原因。若公司违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，5年则是5个月工资，赔偿金即10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退且无需支付经济补偿的情形除外，如劳动者严重违反公司规章制度等。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当明确公司工作5年辞退员工有哪些补偿的基础规则后，还有两个关键细节容易被忽略：一是经济补偿的计算基数，是否包含员工过去12个月的年终奖、加班费、津贴等货币性收入？二是如果公司属于违法辞退（比如无正当理由辞退、未提前30天书面通知且未支付代通知金），能否主张2倍经济补偿（即2N）？这些具体情形的认定和计算，因个案细节差异可能导致补偿金额不同。若您正面临辞退补偿的具体疑问，比如自身情况是否符合违法辞退、补偿金额如何精确计算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。