辞退赔偿金里是否包含奖金

一、辞退赔偿金里是否包含奖金

辞退赔偿金包含奖金。辞退赔偿金以劳动者离职前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应得工资，按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，奖金属于工资范畴，应纳入赔偿金计算基数。不过，需是正常劳动期间获得的奖金才会计入，如果是离职后才发放的不确定奖金，一般不会纳入计算。

二、辞退赔偿金是按最低工资标准吗

辞退赔偿金不是按最低工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。只有在劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准时，才按照当地最低工资标准计算。

三、辞退赔偿金要怎么给

用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违纪等情形，则无需支付赔偿金。

当我们关注辞退赔偿金里是否包含奖金时，需明确奖金的性质对计算的影响。通常月度/季度绩效奖、全勤奖等固定发放的奖金会纳入工资范畴，进而计入赔偿金基数；但年终奖、项目奖金等非固定发放的奖金，需结合劳动合同约定、公司制度及实际发放记录判断是否计入。此外，赔偿金的计算还涉及工作年限（满6个月不满1年按1年算）、是否属于违法辞退（需支付双倍赔偿金）等细节。若您对具体奖金的认定标准、公司未足额支付赔偿金的维权方法存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拆解权益边界，帮您妥善解决问题。