没签合同老板不给奖金怎么办

一、没签合同老板不给奖金怎么办

若没签合同老板不给奖金，可按以下方式处理。

首先，收集证据，虽然没有合同，但能证明存在奖金约定及自己符合获得奖金条件的材料都有用，比如聊天记录、邮件、同事证言、工作成果证明等，以证实奖金的存在和应得数额。

然后，和老板沟通协商，以平和态度说明情况，要求支付奖金，并保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付。

还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，提交给当地劳动仲裁机构。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同老板辞退员工补偿标准怎么算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作2年，经济补偿为2×5000=10000元，违法解除的赔偿金则为20000元。同时，未签合同的双倍工资差额也应支付，从用工第二个月起计算。

三、没签合同老板单方面辞退不给工资怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。老板单方面辞退且不给工资，您可采取以下措施：

1.与老板协商，要求支付工资及相应赔偿。协商过程中注意保留证据，如谈话录音等。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3.您还可以申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求老板支付工资、未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。总之，您的权益受法律保护，要积极维权。

当遇到没签合同老板不给奖金怎么办的情况时，除了关注奖金的直接追索，还有两个紧密相关的问题需要理清：一是未签劳动合同的双倍工资主张规则，二是奖金认定的举证关键。根据法律规定，未签书面劳动合同的，劳动者可自用工满一个月起主张双倍工资，但需注意仲裁时效为一年；而奖金追索需证明双方存在奖金约定（如聊天记录、工资条、同事证言等），证据收集直接影响维权结果。若您不清楚双倍工资的计算方式、奖金举证的具体方法，或想了解维权流程，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权思路，维护合法权益。