公司岗位调动员工不愿意去怎么办

一、公司岗位调动员工不愿意去怎么办

公司岗位调动属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若员工不愿意去新岗位，可参考以下处理方式：

沟通协商：员工可与公司积极沟通，说明自身不愿调动的原因和困难，争取公司理解，继续在原岗位工作。

拒绝调动：若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位报到，仍在原岗位正常出勤。

维权途径：若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司岗位调整没达成一致如何补偿员工

公司岗位调整未与员工达成一致，若公司因此解除劳动合同，应按法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司岗位调岗不满意怎么处理

公司调岗需与员工协商一致。若员工对调岗不满意，可先与公司沟通，表达自身意见与诉求，明确调岗不合理之处。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

若沟通无果，可向公司工会反映，由工会出面与公司协商。若公司单方面强制调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若公司以此为由辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。

员工还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。

当遇到公司岗位调动员工不愿意去怎么办时，除了知晓双方可先协商的基本处理方向，还需明确几个关键关联问题：岗位调动是否符合劳动合同中关于工作岗位、工作地点的约定？未经员工同意单方面变更是否构成违约？此外，若公司因经营需要进行合理调岗（如调岗后薪资、职级无不利变化）但员工仍不接受，是否需要支付经济补偿？这些细节直接影响纠纷处理的合法性与权益维护。如果您正陷入岗位调动的困惑，不确定公司调岗是否合法、自己能否拒绝或主张相应权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理情况，给出针对性解答。